Türkiye’de asgari ücret, çalışanların temel geçim düzeyini koruması için belirlenen en düşük maaş tutarıdır. 2025 yılında net asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte yarım gün çalışanların alacağı ücret de merak konusu olmuştur. Yarım gün çalışan bireylerin maaşları, tam zamanlı çalışmanın yarısı olarak hesaplanır ve sosyal haklardan da belirli oranlarda yararlanırlar. Peki, 2025 yılında yarım gün çalışanlar ne kadar maaş alacak?
Yarım Gün Çalışma Nedir?
Yarım gün çalışma, tam zamanlı iş süresinin yarısı kadar çalışan bireyler için kullanılan bir terimdir. Türkiye’de tam zamanlı çalışma süresi haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu durumda, yarım gün çalışan bir kişi haftada ortalama 22,5 saat çalışmaktadır. Bu çalışma modeli özellikle öğrenciler, ikinci bir işte çalışanlar veya özel sebeplerle tam zamanlı çalışamayanlar için avantajlıdır.
Yarım Gün Asgari Ücret Ne Kadar 2025
2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret, tam zamanlı çalışanlar için hesaplanmıştır. Yarım gün çalışanların maaşı ise saatlik çalışma süresine göre belirlenmektedir. İşte adım adım hesaplama:
- Günlük Brüt Ücretin Hesaplanması:
- Aylık brüt asgari ücret 30 güne bölünerek günlük ücret hesaplanır.
- Saatlik Brüt Ücretin Belirlenmesi:
- Günlük ücret, yasal çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek saatlik ücret bulunur.
- Haftalık Çalışma Süresi:
- Yarım gün çalışan bir birey haftada 22,5 saat çalışmaktadır.
- Aylık Çalışma Süresi:
- Haftalık 22,5 saatlik çalışma süresi, dört hafta ile çarpılarak aylık çalışma süresi hesaplanır.
- Aylık Brüt Ücretin Hesaplanması:
- Saatlik ücret ile aylık çalışma süresi çarpılarak yarım gün çalışanların aylık brüt maaşı bulunur.
- Kesintilerin Yapılması:
- Brüt ücretten SGK ve işsizlik sigortası primleri kesilerek net maaş hesaplanır.
Bu hesaplama sonucunda, 2025 yılında yarım gün çalışan bir bireyin net maaşı tam zamanlı asgari ücretin yaklaşık yarısı kadar olacaktır.
Yarım Gün Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Yarım gün çalışmanın avantajları arasında esnek çalışma saatleri, ek gelir elde etme imkânı ve iş-yaşam dengesini sağlama bulunur. Ancak dezavantajları arasında düşük maaş, bazı sosyal haklardan tam olarak yararlanamama ve işveren tarafından daha az tercih edilme riski yer almaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Yarım gün çalışma ve asgari ücretle ilgili merak edilen sorular şu şekildedir:
Yarım gün çalışanlar sigorta primi öder mi?
Evet, yarım gün çalışanlar da sigorta primi ödemek zorundadır. Ancak prim, çalışma saatine orantılı olarak hesaplanır.
Yarım gün çalışanların yıllık izin hakkı var mı?
Evet, yarım gün çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir. Ancak, izin süresi tam zamanlı çalışanlara kıyasla çalışma saatlerine göre belirlenir.
Yarım gün çalışma ile part-time çalışma aynı mı?
Hayır, yarım gün çalışma belirli bir saat düzenine göre yapılırken, part-time çalışma daha esnek saatlerde olabilir ve farklı sürelerde gerçekleşebilir.
Yarım gün çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, yarım gün çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ancak, tazminat hesaplanırken çalışma süresi ve maaş oranı dikkate alınır.
Yarım gün çalışanlar hangi sosyal haklardan faydalanır?
Yarım gün çalışanlar, tam zamanlı çalışanlar gibi sigorta, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklardan faydalanabilir. Ancak haklar, çalışma süresine göre hesaplanır.
Yarım gün çalışmanın işverene maliyeti nedir?
İşverenin maliyeti, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete ek olarak işveren, SGK primi ve işsizlik sigortası primi ödemek zorundadır.
Yarım gün çalışma sözleşmesi nasıl düzenlenir?
Yarım gün çalışma sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı olarak düzenlenir ve çalışma süresi, maaş, izin hakları gibi detayları içerir.
Yarım gün çalışanlar fazla mesai yapabilir mi?
Evet, yarım gün çalışanlar fazla mesai yapabilir. Ancak, fazla mesai saat başına hesaplanarak normal ücretin belirli bir oranda fazlası olarak ödenir.
